近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(r闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰ì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yò闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰ng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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