上(shàng)一休一是(shì)什么意思，上一休一(yī)的工作好还是8小时好是上一休(xiū)一或做一休(xiū)一意(yì)思是(shì)工作一(yī)天，休息一天，再工(gōng)作一天，休息(xī)一(yī)天的。

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上一(yī)休一是什么(me)意思，上(shàng)一休一的工作好还是8小时好(hǎo)

　　做一休一属于不定时工作时间(jiān)。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无固定工作时数限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范围(wéi)不受固定工作时间限制的(de)劳动(dòng)者的。

　　正常工作时间，是指(zhǐ)用人单位在法定工作时间内所确定的工(gōng)作时间。

　　根(gēn)据(jù)最新(xīn)法(fǎ)律规定，每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)八小时、平均每周工作时间不超过四十四小(xiǎo)时的工时。

标准工(gōng)作时间（标(biāo)准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一般情况(kuàng)下(xià)普遍适用的，按照(zhào)正(zhèng)常作息办法安排的(de)工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标(biāo)准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定(dìng)工作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超过8小时、平(píng)均每周工作时间不超过(guò)40小时(shí)的(de)工(gōng)时制(zhì)度。

　　对实行计(jì)件工作的劳动者，用人单位(wèi)应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工时制度合理确定其劳动(dòng)定额和计件报酬标准。

上(shàng)班时长超过八(bā)小时是戊申年是哪一年否(fǒu)违反(fǎn)劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时(shí)工作制度，即劳动者每(měi)天(tiān)工(gōng)作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是(shì)标准工(gōng)时。

　　但是加班(bān)也不(bù)是(shì)无限制的(de)延长工作时间，用工单位要根据(jù)劳动者的身(shēn)体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工加(jiā)班，应按(àn)时薪(xīn)的(de)1.5倍支付报(bào)酬，就是不(bù)低于(yú)工资的百分之一百(bǎi)五十(shí)的(de)工(gōng)资标(biāo)准支(zhī)付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业(yè)，例如铁路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合条(tiáo)件(jiàn)的单位经劳(láo)动行政部门的批准，可以实行不(bù)同(tóng)的(de)工(gōng)作和休息(xī)时间。

　　因此对于特殊岗位，工(gōng)作(zuò)时间给予调整至12小时是可以的。

酒店(diàn)上一休一怎(zěn)么(me)上

　　酒店上一休一(yī)就是两一个人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮(lún)班倒。

　　酒店(diàn)上一休一的意思是上(shàng)一(yī)天班休一天班，也就是说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一(yī)休(xiū)一(yī)简单来说就是所从事的这个(gè)工作(zuò)，是上(shàng)一天一晚上，然后(hòu)休息一(yī)天一晚上，如此交(jiāo)替进行(xíng)。

　　这种(zhǒng)工作都是当天(tiān)的工作时间比(bǐ)较长，同(tóng)样休息的时间也(yě)比较(jiào)长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒店业的市场环(huán)境(jìng)和制度环境(jìng)快速变化(huà)的今天，酒店的管理(lǐ)者必须考虑这(zhè)几个问题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府的产业政策(cè)对我是否(fǒu)有利，替代型和互补型的厂商的发展战略和市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五(wǔ)年(nián)以后(hòu)、甚至更长(zhǎng)时期以后(hòu)我的企业(yè)的发展目标是(shì)什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考和解答(dá)将(jiāng)导致(zhì)中国酒店管理的重心从策略到(dào)战略的转移(yí)。

　　策略层面的(de)管理(lǐ)行为正在成(chéng)为(wèi)常识和常规，战(zhàn)略(lüè)层面的管理行(xíng)为则成为企业家的分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的(de)管理，中国的酒店企业也可能有一时的红火，但是不能(néng)保证其长期稳定(dìng)的成长，也(戊申年是哪一年yě)不能保证人力资源、营销(xiāo)网络等方面的良性运作。

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