5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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