你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗