5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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