诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真对待、如实回(huí)答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门(mén)要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级(jí)的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职国家常务委员7人，国家常务委员7人简历'>国家常务委员7人，国家常务委员7人简历、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

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