近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：<第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发strong>非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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