人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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