5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。苹果x多重p>

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(苹果x多重gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占苹果x多重总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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