如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域(yù撒贝宁个人资料简历)构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能撒贝宁个人资料简历每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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