人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jī夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思ng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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