你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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