你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(q学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思uán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思wèi)何学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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