你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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