近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释何一方(fān周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释g)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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