你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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