金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融企业财(cái)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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