近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信ong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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