人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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