你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是(s白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因hì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ong>要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。