你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的