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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(d分压公式是什么，分压公式是什么意思ǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴分压公式是什么，分压公式是什么意思，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(分压公式是什么，分压公式是什么意思chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。