如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写(huá)为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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