人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(w古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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