5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(gu禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气ǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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