金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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