人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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