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施工单位可以报(bào)考监理工程(chéng)师吗

　　施(shī)工(gōng)单位是可以报(bào)考监理工(gōng)程师的(de)。

　　施工(gōng)单位是可以直接报考(kǎo)监理工程师的，但是报考监理工程师(shī)还有另外的(de)要(yào)求，首先报(bào)考的单位有(yǒu)很大(dà)的限制，

　　要(yào)求必须是工程施工单位、工程监理单位和工程设计(jì)单位等(děng)等(děng)。监理工程师(shī)的(de)主(zhǔ)要(yào)任务是完成注册流程(chéng)，受聘监理工程师一定要在监(jiān)理(lǐ)单位注(zhù)册。

施工单位与施(shī)工(gōng)方的区别是什么

　　施工(gōng)单位与施工方的(de)区别在(zài)于(yú)意(yì)思不同。

　　施(shī)工单位又(yòu)称承建(jiàn)单位，建筑安装工程施工(gōng)单位的简称(chēng)。

　　指承担基(jī)本建设工程(chéng)施工任务(wù)，具有独立组织机(jī)构(gòu)并(bìng)实行独立经济核算的单位。

　　在采取承发包方式进行(xíng)施(shī)工时，施工单(dān)位，常被(bèi)称为乙方(fāng)。

　　施(shī)工方是指由于项目管理的(de)核心任务是项目的目标(biāo)控制，因(yīn)此(cǐ)按项目管理(lǐ)学(xué)的(de)基本理论，没有明确(què)目(mù)标的建(jiàn)设工程不是项(xiàng)目管(guǎn)理的对象。

　　项目管理工作主要在施工阶段(duàn)进行，但(dàn)它也涉(shè)及设计准备(bèi)阶段、设计阶段(duàn)、动用前准备阶段和保(bǎo)修期(qī)。

　　在工(gōng)程实践中，设计阶段和施工阶段往(wǎng)往是(shì)交叉的，因(yīn)此施工方的项(xiàng)目(mù)管理工作也涉及设(shè)计阶段。

施工甲方乙方的区别

　　法(fǎ)律分析：1、性质(zhì)不一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表就是业主，出钱并监(jiān)督(dū)施工的，相当(dāng)于地主；施工单位是承揽项目，负责施工(gōng)的，相当(dāng)于(yú)长工。

　　所以说(shuō)甲方代(dài)表就是甲方(fāng)，就是出钱盖(gà氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因ht: 24px;'>氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因i)房(fáng)子的(de)人(rén)这种说法是正确的。

　　2、组成不一样；甲方代表(biǎo)是指(zhǐ)建筑工程的(de)投资方，对该工(gōng)程拥有(yǒu)产权。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代(dài)表也称为业主单位(wèi)或(huò)项目业主，指建(jiàn)设(shè)工程项目的投资主体(tǐ)或投资者，它也(yě)是建设(shè)项目(mù)管(guǎn)理的主体。

　　主氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因要履行提出建(jiàn)设规划、提供建(jiàn)设用地和建设资(zī)金的责任。

　　施工单(dān)位是(shì)由相关专(zhuān)业(yè)人员组成的、有相应(yīng)资质(zhì)、进行生(shēng)产活动的企(qǐ)事业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代表自营工程的施工队、房修队(duì)、国营(yíng)建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集(jí)体施(shī)工(gōng)企(qǐ)业等(děng)组织机构，都(dōu)可以(yǐ)叫做(zuò)施工单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单位(wèi)职责不同。

　　施工单位对建设(shè)工程(chéng)的(de)施工质(zhì)量(liàng)负责。

　　甲方代(dài)表通过招投标（和拍(pāi)卖有相(xiāng)似(shì)之处）把(bǎ)某个工程发包给施工单位(wèi)，签订和同(tóng)，施工单位负(fù)责(zé)把(bǎ)建筑(zhù)按图纸修起来，竣工验收合格后就(jiù)交给建设(shè)单位，他们(men)之间是(shì)通(tōng)过施工承包合(hé)同规定双方(fāng)的(de)权利和义务的。

　　法律依(yī)据：《中华(huá)人民共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)十六条 劳(láo)动合(hé)同是(shì)劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建(jiàn)立劳动(dòng)关系应当(dāng)订(dìng)立(lì)劳动合同(tóng)。

　　第十七(qī)条 订(dìng)立和变更劳动合同，应(yīng)当遵循平等自愿、协商(shāng)一(yī)致的原则，不(bù)得违(wéi)反法(fǎ)律、行政法规的(de)规定。

　　劳动合同依法订立(lì)即(jí)具(jù)有法(fǎ)律约束力，当(dāng)事人必须(xū)履行劳动合同规定的义务(wù)。

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