近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)五斤等于多少克，五斤等于多少克千克时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(s五斤等于多少克，五斤等于多少克千克huāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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