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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(bi夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思ān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。