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两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。