近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōn负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁g)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁>。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。