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　　金(jīn)融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(d夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ào)，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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