近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作rong>什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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