近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高trong>非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dò希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高ng)者的权(quán)益。

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