你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸