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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺>

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。