近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗(m林心如生肖，林心如生肖属什么a)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动林心如生肖，林心如生肖属什么仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)林心如生肖，林心如生肖属什么止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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