人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(z非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么é)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(y非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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