人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计<睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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