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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。