5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长(zh蜗牛是不是昆虫类ǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn蜗牛是不是昆虫类)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn蜗牛是不是昆虫类)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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