5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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