金融界4月24日(rì)消(xiāo)息(xī)，人力资源社会保障部专业技术(shù)人员(yuán)管理(lǐ)司司长李(lǐ)金(jīn)生今日在(zài)新闻发布(bù)会上表示，数字技(jì)术工程师(shī)培育项目重(zhòng)点围绕智(zhì)能制造、大诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗数据、区块(kuài)链、集成电路等(děng)数(shù)字技(jì)术(shù)领域的新职业，以技(jì)术创新为核心，以数(shù)据赋能为(wèi)关键，以国(guó)家职(zhí)业标准为依(yī)据(jù)，以新职业培训教程为(wèi)基础，分职(zhí)业、分(fēn)方向、分(fēn)等级开展规范化(huà)培(péi)训、社会(huì)化评价(jià)，探索建立数字技术工程师(shī)认证制度(dù)，每年培养(yǎng)培(péi)训数(shù)字技术技(jì)能人员8万(wàn)人左右。

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