5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wà清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢n)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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