近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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