5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(连云港灌南邮编号是多少yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，20连云港灌南邮编号是多少22年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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