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不拘于时句式类型，不拘于时句式还原护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(y不拘于时句式类型，不拘于时句式还原ī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了(le)。