你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资<塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗/strong>，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗朋友吗”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。