人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(l18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗e)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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